第一个月入职的工资怎么算？
法律条款是根据中华人民共和国劳动法及具体实施细则确定的。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%
比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
二、日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一般来说企业都不会拖欠这些工资，如果想要得知第一个月工资的话可以直接和财务进行咨询，当然，不同的企业对于工资发放和相关的内容都是不一样的，具体来说还要到相关的企业进行询问。
刚入职新公司 公司说压一个月工资 是怎么算的呀？
多数企业是本月工资下月发，至于下月的几号合同会写。如果在15号前发，说明压了半个月。
第一个月入职的工资怎么算？
通常人事出勤考评都是根据试用期内与试用期外来说的，比如你说的10.15号到岗，那么11月二十五号发工资是发的10月15号～10.31号的试用期工资。
而作为11月份的考勤前半月是试用期工资，后半月也是转正的的工资考评，这样算下来11月份的工资不会达到你们约定的转正后的工资数额。
如果约定试用期两个月或者三个月的，则11月份还是通月试用期的考核
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